Pratt & Whitney s’efforce d’offrir un environnement où les employés de tous les milieux sont valorisés, respectés et récompensés afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel. Les groupes de ressources d’employés (GRE) offrent aux employés l’occasion de se connecter, de s’épanouir et de bâtir une communauté dans un espace sécuritaire et inclusif. Tous les employés de Pratt & Whitney sont encouragés à explorer nos GRE et à rejoindre tous ceux qui les passionnent, soit en tant que membre à part entière, soit en tant qu’allié ou défenseur.
Les GRE de Pratt & Whitney ont connu une croissance rapide au cours des dernières années. En 2022, plus de 7 000 employés s’identifiaient comme membres d’un GRE.
Nos neuf GRE RTX sont…
Les GRE offrent à nos employés l’occasion de s’impliquer et de développer de nouvelles compétences. Les membres des GRE assistent fréquemment à des conférences sur la diversité et l’inclusion, comme celles données par la Society of Women Engineers (SWE), la Society of Asian Scientists and Engineers (SASE) et l’organisme Out and Equal (O&E).
Nous croyons que la création d’une technologie qui inspire et transforme l’industrie aéronautique nécessite une réflexion et une innovation en profondeur, ce qui nécessite en retour une culture diversifiée, équitable et inclusive. Les GRE se réunissent pour en apprendre plus sur différents points de vue et sur différentes origines culturelles. Nous aidons à résoudre les problèmes qui sont importants pour nous, notamment l’équité en matière d’éducation, la réforme de la justice sociale et l’égalité économique.
Nos Groupes de ressources pour les employés (GRE) jouent un rôle déterminant dans le recrutement et l’attraction de talents à tous les niveaux.Leur engagement contribue au développement et à la création d’équipes diversifiées, et encourage l’engagement à l’échelle de l’organisation.
Les GRE permettent aux employés de se sentir soutenus et compris. Et de mettre à profit leurs connaissances et leur expertise pour contribuer à façonner la culture de l’entreprise.
Les GRE représentent une occasion de trouver un soutien et de l’affinité. Ils offrent aux employés l’espace nécessaire pour apprendre et mettre des renseignements en commun dans un environnement inclusif.
" Je crois en l’inclusion et la diversité. La force de nos GRE mène à un véritable changement – c’est une vraie motivation à agir ! "
Paulina Wrobel
Spécialiste du contrôle des exportations du commerce international, Pologne
Edmund Leung
Ingénieur en structures de transmission, Canada
Fabio Zamareno Mendez
spécialiste des opérations d’apprentissage, États-Unis
"Faire partie du GRE – FIERTÉ a été une excellente expérience de réseautage et plus important encore, m'a permis de soulever des questions liées aux politiques de l’entreprise et de discuter de sujets liés à la DEI afin de promouvoir une plus grande inclusion."
Carlos Lugo Crespo
Directeur adjoint, Ingénierie, Porto Rico
